Kodeks Etyki Grupy Kapitałowej PGE stanowi formalny zbiór podstawowych wartości etycznych oraz standardów postępowania, których przestrzegania wymaga się od wszystkich pracowników, w tym kadry zarządzającej, jak również od współpracowników, kontrahentów oraz partnerów biznesowych. Dokument ten obowiązuje we wszystkich jednostkach organizacyjnych Grupy PGE i określa zasady właściwego postępowania zarówno w relacjach wewnętrznych, jak i zewnętrznych.

Kultura organizacyjna Grupy Kapitałowej PGE opiera się na trzech fundamentalnych wartościach: partnerstwie, rozwoju oraz odpowiedzialności. Zasady postępowania odnoszą się w szczególności do postaw wobec organizacji, współpracowników, realizowanych działań biznesowych, a także relacji z interesariuszami zewnętrznymi.

Przyjęte wartości stanowią podstawę realizacji strategii oraz wizji rozwoju Grupy PGE, natomiast określone zasady postępowania wyznaczają kierunki działania i pełnią funkcję praktycznego drogowskazu w procesie osiągania wyznaczonych celów.

Nasze wartości to:

• PARTNERSTWO - to utożsamianie się pracowników z Grupą PGE i wynikające z tego współdziałanie; to efektywna i twórcza współpraca, prowadząca do efektu synergii w każdym obszarze naszego działania – na rzecz klientów, właścicieli, pracowników i partnerów biznesowych, wynikającego z dobrej współpracy między spółkami, jak również między pracownikami oraz zespołami. Partnerstwo – to relacje oparte na szacunku.

• ROZWÓJ - to ciągłe doskonalenie ludzi, organizacji, procesów i technologii; to tworzenie warunków do wprowadzania innowacji, aktywne szukanie nowych rozwiązań. Do rozwoju niezbędna jest odwaga wprowadzania zmian i kreowania nowej rzeczywistości.

• ODPOWIEDZIALNOŚĆ -

  to dbałość o bezpieczeństwo energetyczne kraju, o zrównoważony rozwój naszej organizacji, o firmę jako dobre miejsce pracy oraz zachowanie najwyższych standardów bezpieczeństwa i higieny pracy; to niezawodność zarówno organizacji, jak i każdego z nas. Odpowiedzialność to uczciwość w każdym działaniu, które podejmujemy.